CEICOM se transforme en Scop et devient CEICOM Solutions

CEICOM Solutions s’est transformée en société coopérative et participative fin 2011 à l’occasion de la transmission par ses fondateurs. L’objectif était de pérenniser la structure, tout en valorisant le travail des salariés et leur permettant de s’approprier leur outil de travail. Ce sont ainsi 15 des 30 salariés qui sont entrés au capital de la structure. Les autres salariés, dont 4 personnes récemment embauchés, auront prochainement l’occasion de rentrer au capital.

Spécialisée dans le service en informatique et le développement de logiciel, l’activité se concentre autour de 3 branches principales :
  le progiciel Distel, ERP destiné aux professionnels du Négoce et de la distribution, et dont la société assure le développement, la formation et l’assistance,
  l’installation d’infrastructures informatiques et l’hébergement, avec tous les services d’engineering associés,
  l’infogérance pour des Caisses de Congés Payés du Bâtiment.

« Créée à Toulouse en 1971 en Société Anonyme, CEICOM a toujours bénéficié d’une importante culture technique, explique Eric Garcia, Président Directeur Général de la nouvelle Scop. L’entreprise a ainsi suivi au fil des années les évolutions technologiques, ce qui nous a permis d’être toujours à la pointe de l’innovation et d’offrir le meilleur service à nos clients. Notre force vive réside avant tout dans notre capital humain, c’est pourquoi nous avons choisi de mener ce projet commun et de nous fédérer en coopérative. De plus, ce statut nous permet de nous démarquer vis-à-vis de nos concurrents puisqu’il garantit notre indépendance, notre éthique et notre pérennité. Après avoir pendant deux ans travaillé à améliorer la satisfaction de nos clients, nous allons entreprendre une phase active de prospection. »


Patrick Pradel, secrétaire général de l’Union Régionale des Scop de Midi-Pyrénées, a suivi cette transformation : « La vocation de l’URSCOP est d’accompagner davantage de transmissions de sociétés par transformation en Scop. En effet, il s’agit, dans la plupart des cas, d’entreprises qui sont déjà bien implantées sur leur territoire et dont l’activité est bien structurée, ce qui nous permet d’avoir une visibilité sur l’avenir. L’exemple de CEICOM Solutions est révélateur de cette tendance générale et démontre que, malgré la crise qui s’abat sur l’hexagone, les salariés n’hésitent pas à investir dans leur entreprise pour être maîtres de leur destin.  »